第22章 初步明晰架构（2 / 2）

“最公平的贡献认定晋升体系”，委员会工作人员授勋的画面投射。

“所有新进成员均吸收自亚空间灾害幸存者”各大种族的幸存人员被送上飞船送至委员会辖地。

紧接着，画面分为四块，逐一进行展示。

“现有五大部门可供选择”

巨型构造体-哨兵阵列在屏幕上缓缓转动，下方写着“监测预警部”。

庞大的办公空间中，无数办公人员在奔走、忙碌，下方标识为“战略规划部”。

统一着装的军事单位突进，庞大的战舰发起攻击，下方印制着“灾害处理部”。

先进的实验室内，无数研究人员进行着研究，下方显示出“基础研发部”。

船坞内，制服人员指挥无数机械将武器材料搬运，下方排列出“后勤支持部”。

“不论选择任何职务，均可积累贡献度进行晋升，最高可至委员会决策部门-裁决议会”。

神秘的会议空间一闪而过，依稀可见大小不一的坐席排列在巨大厅堂内，上方还有一排明显比其他座椅宽大的坐席。

画面定格，然后切回委员会的LOGO。

“你也可以成为下一个！（YouCouldBeNext）”

“请做出你的选择。”

所有的五个选项均展示在李凡的面前，要求他尽快做出选择。

按照星网的说法，这五个部门在委员会内部是平等的，并且有一套经过严格计算的贡献度统计体系。

但是因为工作的不同，获取贡献度的方式也不一样，建议选择自己擅长的方面。

贡献度是视频中重点介绍的项目，只要累计贡献度达标，就能进行晋升。

如果后期需要调换部门，也不是不可以，但是需要将当前阶段贡献度清零。

不仅如此，在贡献度这个系统中，所有获得的贡献度都可以折算成为奖励。

由于亚空间灾害应对委员会的权力巨大，影响力冠绝全宇宙，其贡献度可以兑换的东西中，简直是包罗万象。

资源和产品自然不必说，秘而不宣的知识或者隐藏至深的情报，也都可以进行兑换。

甚至于国家之间的调停，政策法律的改革推动，都可以通过贡献点来进行实现。

只要不违反星海共同体通过的公约与决议，基本都能够办成。

这个体系已经运行多年，并促进委员会不断壮大。

即使对委员会归属感不强，想要为本族争取利益，只要有贡献度，就几乎毫无限制。

人类作为种族归属感极强的种族，多年来均或多或少反哺地球联合国，让人类的综合国力和星际地位稳步提升。

几乎没有过多的考虑，李凡做出了自己的选择。