第133章 林幽幽的奖励（1 / 2）

你们要想赚大钱，就必须逼自己学会我交代的这些。”

　　可复制，才是一个企业快速发展的核心。他给一帮小弟们培训也好，安排跑市场也好，都是按照可复制的标准流程在执行。

　　这群小弟们，哪怕有样学样，在各省复制出来，业绩自然不会差到哪里。纵使有些省份落后一点儿，也不能差得太狠。

　　要知道，江右省的经济，本来就属于国内垫底的存在，比这还穷的省份，陆泽暂时选择性放弃。可以让小弟们，优先跑富裕的省份就是。

　　公司现有的钱，也不可能给他们去铺张浪费。市场还没铺开，就花钱租办公室，讲排场，怎么合理？

　　眼下的每一分钱，都要精打细算，投入到生产上。否则，哪有那么多货去铺市场、进行预售。

　　待到全国的生意，都正常运转起来，财务情况才能彻底好转。到时财大气粗了，各地租个办公室建立分公司，也就不成问题。

　　做生意，必须一步一个脚印，怎么可能一口吃成个胖子？

　　而且，手帐生意，只是陆泽的第一步计划而已。只要销售团队培养出来，各地都有一支能打市场的铁军，他就会有源源不断的赚钱项目上马。

　　有钱赚，不愁拴不住这些市场铁军。所以，陆泽今天才这么大方地分钱给小弟们。有舍才有得，陆泽就是在给他们做榜样。

　　他们去各地开拓市场，也要有这种分享精神。懂得合理地分配财富，而不要做金钱的奴隶。这样，才能让团队归心，让公司更有凝聚力。

　　陆泽的话，让一群小弟们听得心潮澎湃。

　　他们细细一品，好像真是这么回事儿。陆泽当初招募他们的时候，也没怎么花钱来着。

　　这不，短短十天，江右省的市场就打下来了。就是因为，陆泽舍得给他们分钱，让他们看到了值得拼命的动力。

　　现在，他们也可以有样学样。只要舍得分出一小部分，自然会有人愿意尝试。

　　陆泽一分析，他们一琢磨，发现这工作也不是想象中那么难，一众小弟顿时信心大涨。

　　在小弟们的激烈讨论中，陆泽结束了今天的会议，吩咐他们，接下来几天，每天下午都必须到公司，接受他下一步的培训。

　　培训好了，陆泽才放心把他们派出去。

　　否则，就他们这帮大老粗，怎么可能开会说的这么三两句话，陆泽就能彻底安心。

　　小弟们离开时，有几个人嘴里一直念叨着“舍得，舍得。”

　　陆泽听了，苦笑不已。念叨几句没什么，就是希望他们真的能学到心里去。

　　一个人的格局，就是他成就的天花板。

　　文化不够没关系，但是想赚大钱，就必须要有格局。死抠的人、不懂得分享财富的人，注定了做不大。

　　人与人之间，除了至亲外，只有利益最靠谱。分配好利益，关系比什么都要牢固。

　　另外，小弟们走出办公室的时候，不时地还打量着陆泽面前，那没发出去的一万块钱。