第140章 千城万店217（1 / 2）

大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？

　　不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。

　　陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。

　　我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。

　　请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述……”

　　说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。

　　这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质疑。万一答得不好，那更是得不偿失。

　　时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。

　　这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。

　　字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。没点经验和经历，绝对回答不好。

　　陆泽刚问完，就有好几个人举手。面试市场拓展专员职位的人，是最多的。因为这个岗位，专业门槛要求最低。

　　有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。而不像财务、人事、运营管理等职位，有较多专业技能和经验方面的要求。

　　陆泽点了一位距离最近的求职者回答。

　　“陆总，您好！我叫王超，有两年市场工作经验。虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。

　　我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。只要人流多，生意肯定好做……”王超夸夸其谈地陈述了起来。

　　陆泽打断道：“王超，停一下。

　　不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”

　　“啊？”王超懵逼了，他本以为自己讲得很好。

　　“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。还有……还有就是……”王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。

　　他现在很后悔，为什么要第一个回答问题。早知道往后坐一点，听听其他人怎么回答，准备准备再说。

　　陆泽见他慌得不得了，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。