第179章 桑塔纳2000（2 / 2）

　　下面，就是我们的优秀员工和优秀团队的颁奖环节。首先将颁发的是，最佳销售奖。有请王大力，周子城……，上台领奖。”

　　一共20位市场销售精英，他们都是各地分公司的销售冠军。不仅很好的完成了推广任务，而且做到市场的深度覆盖。

　　他们负责的区域，不仅把区域内的中学市场全部占满，而且还把合作店铺调教得非常好。

　　合作店铺积极配合，手帐产品的销量，自然就远超其它地区。

　　20名销售精英来到舞台上，陆泽给每一个人发放了他们应得的奖品。最佳销售奖，奖励价值3000元的手机一部。

　　这可把所有的销售员工羡慕坏了，出门在外跑业务，手上拿着手机多拉风。出去推市场时，底气都会更足。

　　原本这次领了业绩分成，几乎所有的销售都打算去配一部手机。毕竟这次的业绩提成，足够他们奢侈一回。

　　而且配了手机，联系业务会更加方便。

　　他们都还没来得及买呢，公司就给这20位销售精英奖励了一部手机，这让大家如何不羡慕呢。

　　陆泽终于接过麦克风，开始了今晚的第一次讲话：“各位同事，让我们一起祝贺台上这20位销售冠军。

　　其实，他们的能力各不相同。有的人连学历，甚至都不如在座大部分人。他们能成为销售冠军，靠的就是用心。

　　多数时候，态度远比能力重要，生活也好、工作也好，只要用心，都会有很好的回报。

　　当然了，咱们的销售冠军们，也不要骄傲自满，要继续保持工作的劲头儿。有空也多和同事们分享分享工作心得和经验体会，帮大家一起成长。

　　带着大家一起赚钱，别一个人吃独食嘛，哈哈。希望大家在未来的一年里顺顺利利，对生活、对工作都保持一份热忱。

　　明年我期待能看到更多的同事，站到舞台上领奖，谢谢！”

　　陆泽的话非常朴实，没有刻意煽动情绪打鸡血，让大家觉得丝毫没有距离感。

　　要不是面相过于年轻，让画面有些出戏，这番话就好像普通同事在台上分享，一点都没有其它公司领导讲话那种老干部范儿。

　　Leadship，在管理学中被成为领导力，是很多企业老板、公司管理层及组织管理者，都需要具备的基本能力。

　　而Charisma（卡里斯马）则是要比领导力还要更高一层境界。

　　是指领袖所建立组织，其凝聚力来自于领袖个人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所传播的信念。

　　企业或组织管理者的权威有很多类型，而卡里斯马式权威则则更偏向于个人魅力型权威。这种权威由于相应领袖人物的去世而消亡，依靠这种权威而形成的组织也往往随之而解体。

　　像苹果的乔布斯，特斯拉的马斯克，在商业界都被公认为是具有超强Charisma的企业领袖。

　　他们的企业，都因为他们的个人魅力而受益无数。无数用户都因为他们身上的Charisma，而为心甘情愿成为他们公司产品的死忠粉。