第377章 你知道的太多了（2 / 2）

　　所以不管是店铺运营，还是员工招聘及培训，公司都必须牢牢地控制在手里。

　　作为品牌连锁店，哪怕单个店出再小的负面事件，对品牌整体来说都是巨大的伤害。一个处理不好，就是巨大的公关危机。

　　在陆泽前世，单个员工犯错给整个公司抹黑，整个品牌都受牵连的事件时有发生。几乎每个大品牌都遇到过类似的事情。

　　俗话说救火不如防火，等事情发生去解决，不然做好防护，减少危机发生的可能。

　　因此，对员工的管理，对店铺的运营，一刻也不能掉以轻心。指望散漫的加盟商能自主管理好，那是白日做梦。

　　这几天，陆泽和刘敏沟通工作的时间最多，一直在为人力资源公司独立出来做准备。

　　三军未动，粮草先行。而招商加盟，人力资源最关键。

　　光是员工招聘、培训、管理、考核等环节，都是一个天大的工作量，如果不提前准备好，那和让加盟商自由发挥又有什么区别。

　　因此，人力资源公司独立出来后，先得招齐足够多的人手，然后才有人去负责这些工作。

　　当然，前期也不可能是一步到位，直接把人力资源公司搞成个劳动力密集型企业。

　　不过，每个省都必须有个能保证为各项目前期启动提供人力支持的小团队建立出来。这个小团队，通常有6－8个人组成，分工各有不同。

　　有负责招聘的，有负责培训的，有负责管理考核的。

　　随着一个个项目的生意扩张，各地小团队也跟着扩充人手，直至形成一个大型的人力资源公司。

　　陆泽和刘敏忙活几天，都是在为这些做准备。

　　原本这步计划不需要如此着急，可赵勇强好心办坏事，加速了招商加盟工作的进度，因此人力资源公司的事，也到了不得不推进的时候。

　　就在陆泽和刘敏把事情商量的差不多的时候，李燕琳找了过来。

　　“老板，亿联网络公司的营业执照搞定了。”一见到陆泽，李燕琳就邀功般地汇报起来。

　　这可是她塞了大几百块钱红包，才加急办理下来的。

　　这年头可没什么一站式服务大厅，想搞定营业执照，需要跑好几个地方。

　　而且你要是不会来事儿，有可能一两个月都办不下来。

　　但只要打点到位，几天就能拿到执照。没法子，世道就是这样，既然不能改变，就要去好好适应。

　　陆泽接过执照看了看，然后笑着问道：“五角场那边的办公室租好了吗？”

　　既然投资极客社区的周延彬他们做网站，办公室自然也要租一个。配上办公设备和工作用的电脑，一切都要正规着来。

　　“已经看好了一个不错的地方，合同还没签，不过付钱后随时可以拎包入驻。”李燕琳回应道。

　　陆泽点了点头，很是满意：“条件差点不重要，关键是离复旦大学近就行。如果合适，就可以直接租下来，尽快把电脑和办公用品都配上，那边等着开工呢。”