第416章 有人才有戏664（2 / 2）

　　有时候你的人才就比人家差了一星半点，可结果却是天差地别。

　　就像是陆泽前世的智能手机行业，起初是魅族的黄木匠先看到了趋势，而后雷布斯紧跟着就入局，之后锤子的老罗，一加的张老板纷纷跟进。

　　加上传统手机品牌转型和无数山寨厂商进来搅局，一时间智能手机行业杀红了眼。

　　抛开传统厂商转型的品牌不论，在新进入智能手机领域的人当中，为何是雷布斯笑到了最后？

　　是因为黄木匠、老罗、张老板等人选错了赛道吗？

　　并不是，事实证明这个行业确实是大趋势。

　　是他们没有企业家精神，没有个人魅力，不会带团队吗？

　　也不是，这几人在网上都有无数的死忠粉。

　　本质原因，就是因为他们的名气不够巨，不如雷布斯那样能够吸引顶尖的人才。

　　不管是魅族，还是锤子，亦或是一加，核心团队的人才和小米一比就像是游击队。

　　所以无论黄木匠、老罗、张老板如何有匠人精神，也无法像雷布斯一样持续稳定输出优质产品和顶级营销。

　　仅靠个人魅力做点情怀营销，始终是小道。

　　一家企业要成功，方方面面都需要比同行做的更好。这其中，人才正是关键。

　　以雷布斯的名气，号召力和业内的影响力完全不是其余人可比。

　　在巅峰时期，小米可是凑齐了手机行业的7大顶尖人才，再加上自己原本的高手，那团队堪称业内最强。

　　所以和雷布斯一比，黄木匠、老罗、张老板他们其实一开始就注定输了。

　　因为他们吸引的人才和组建的团队，在起初就差了雷布斯不止一筹。

　　人才和团队哪怕差了半分，都会导致企业永远追不上人家的步伐，更何况是差了那么多。

　　所以雷布斯后来不仅是干成了手机，还做成了loT业务，打造了米家生态。甚至成立了顺为资本，全球投资了数百家创新企业，真正成为了不亚于巨头的顶级企业。

　　有人才有戏，没人你玩个锤子。

　　因此，陆泽这会儿为了招揽人才，也顾不上保密工作了。

　　“陆泽，你真的投资了谷歌？”苏槿一也惊呼道。

　　她愣愣地望着陆泽，突然发现他身上还有很多秘密是自己不知道的。

　　陆泽尴尬地笑了笑，点了点头糊弄道：“前不久才投的，因为说出来太过惊人，只好先保密了。”

　　“陆总，你确定没开玩笑？”向和昶神色凝重的问道。

　　陆泽笑了：“放心吧，千真万确。

　　谷歌公司的投资机构是奇点基金，而奇点基金的创始人就是我，这点我可以拿出相关证明。