第513章 投资就是投人（2 / 2）

　　黄璋、雷布斯、沈南朋，甚至包括陆泽自己，其实都是一类人。

　　或者可以说大部分人都是如此，这才是正常人性。

　　只不过，很多人没有雷布斯和黄璋一样的能力，成功之后的膨胀是虚胖，支撑不了他们自己创业再次取得胜利。

　　“陆总，您是再跟我开玩笑吗？”黄璋有些生气了，他完全不觉得陆泽是在说正经事。

　　陆泽非常严肃地回道：“我没有开玩笑，每一句都是非常认真的。

　　如果你现在愿意来我公司上班，待遇可以是你现在的5倍。

　　如果你不愿意，那我之前的承诺永久有效。”

　　“唉，还是算了吧。我现在的领导对我有提携之恩，公司正是需要人的时候，我此刻不能离开。

　　谢谢陆总的好意！”黄璋纠结了片刻，叹了口气婉拒了。

　　陆泽点了点头，他就知道黄璋不可能跳槽来替他打工。

　　越是自傲的人，越是会念恩情。

　　黄璋从一个搬运工，一跃成为了现在的产品经理，他的努力自不用说，但爱琴公司领导的提携也很关键。

　　否则，他现在还在码头搬箱子呢。

　　从一开始，陆泽就没想过能把黄璋给收入旗下。这种事情，时机、缘分都很讲究。

　　况且，黄璋要真的过来，回头他反倒还要头疼呢。

第513章 投资就是投人

　　黄璋没答应跳槽过来，陆泽是既惋惜又庆幸。

　　没办法，对方就是这样一个让人很是纠结的人。

　　作为产品经理，黄璋无疑是非常优秀的。“偏执狂”的性格，让他对产品精益求精、追求极致。

　　尤其是进入手机行业后，更是以专注、偏执、吹毛求疵乃至疯狂这样另类的方式闻名。

　　在偏执方面，黄璋甚至比乔布斯还要“出名”。

　　前世在2005年修建魅族珠海办公楼时，食堂的地板被砸了三次，只因为他不满意。

　　这种偏执在做产品方面是优势，但在做生意、做企业方面，反倒是一种劣势和阻碍。

　　黄璋这位偏执狂人，在把爱琴公司带向成功之后，也因为在产品方面和大股东产生了巨大的理念冲突。

　　当时股东希望采用加大广告宣传的手段来提高销量，但黄章却坚持把中心放在提升沉产品质量上，靠卓越的产品吸引消费者，在与股东的冲突无法调节的情况下，黄峥最终选择了离开爱琴公司。

　　其实这二者原本并不冲突，完全可以适当并行，可惜成功后的黄璋不再是个能轻易妥协的人，在他看来爱琴公司只需要一个声音。

　　离开爱琴后，黄璋就创建了魅族，可他却变得更为偏执，甚至有时候都听不进他人的建议。