第41章 改良芯片（1）41（2 / 2）

高强连忙从口袋里摸出小目标香烟，给任老总点上。

任老总有些诧异的接过小强子孝敬的香烟，缓缓吸了一口烟气，让辛辣的烟气刺激神经，好让他能更好的集中精神。

“刘首席，我们当下缺什么类型的芯片专家？”

刘博士也没有拒绝高强分发的香烟，他不知道跟在任老总身后的年轻人是什么人，但肯定不是之前任老总说的熊猫科技前来支援的芯片专家。看恭顺的模样，像是任老总的小辈。

搞研发的没有不抽烟的，漫漫长夜不借助香烟提神，是顶不住睡意的。

刘博士小抽了一口，才冷静的回复任老总道：“头，现在是什么类型的都缺。我们没有顶尖的芯片领域的专家，或许可以尝试工厂那种流水线式作业。多个芯片专家组建为专项的攻坚小组，只要数量足够多，一个阵地，一个阵地的攻坚。”

“采用最笨的方式，地毯式攻坚。毕竟设计芯片就是利用EDA软件的提供的功能模块搭积木。根据芯片设计的功能需求，将各个需求切割开来，多个攻坚小组啃不同的功能需求，最后再通过架构的方式整合，理论上也能完成，就是时间上会久一些。”

...

高强安静的听着，他期间没有插话。

根据系统评价，高强芯片研发的水平已经是介于青铜和白银段位的水准。

此时的他听华威科技芯片团队首席工程师的言谈才知道，他当下的水准已经比这位刘博士还要高明不少。

在系统的评价里。

黑铁段位，是最低的段位。

从研发的角度讲，达到黑铁的评价，意味着在某个领域经验丰富，但处理问题的思维和基础知识不够扎实。从游戏的角度解释就是，意识和操作都不行，就是只是熟悉一个或者多个英雄。

青铜段位，水比较深，绝大多数人会卡在青铜段位爬不上去。

从研发的角度讲，达到青铜的平价，意味着不单在某个领域经验丰富，处理问题会形成独有的认知，基础知识的短板也补齐。从游戏的角度解释就是，操作技术已经变的很好，就是意识层面还有很大的提升空间。只要针对性的训练下意识，很容易突破青铜段位，爬上更高的段位。

玩家们也有个戏言，叫一入青铜深似海。

因为有些青铜玩家单体实力可以达到恐怖的地步，一个英雄可以玩几百个场次，甚至成千、上万场次。

高强的芯片研发水平其实只是青铜段位，但来自2024年的他，思维容易突破了时代的局限性，突破青铜达到白银段位。

任老总沉吟片刻道：“刘博士，我今晚就会召开股东大会，追加对芯片科研的资金投入，同时会规模的吸纳芯片设计专家。除了常规招聘外，启动猎头资源挖人。起薪两倍挖人。”

高强在一旁听的暗暗心惊，佩服任老总的大手笔。

起薪两倍挖人，在业内也是独树一帜了。

尽管比不上顶薪，但任老总要的又不是顶尖的专家，他要的是芯片领域的专家就行。

简单的一句话，消耗的都是真金白银。

业内的行价，普通芯片从业人员的起薪是3500，专家是7000，双倍薪资就是14000。

芯片从业人员的起薪薪资高，主要是因为芯片行业利润大。

但，芯片从业人员上限不如金融从业人员。

毕竟搞科研的周期一般都很长，而且不容易出成果。

因而，科研公司不得不压缩风险，也就是尽可能的压制科研人员的薪资上限。

别看，科研人员一个个顶着工程师的名头，其实大都在温饱线徘徊。

他们的主要开销就是买房。

大厂又都是设立在一线城市。

因而，他们钱赚的多，开销也大。

除了华威科技的任老总开始大规模的招聘芯片研发专家外。

石锤科技的罗胖开始疯狂的撒币，能全资购买的全资买，不能全资的并购，不同意并购的换一家。总之集中一切力量组建手机屏幕总合生产线。

魅卒科技动作算是最大，随着黄彰一道道指令，整个魅卒开始做战略级别的调整。

黄彰很高调的宣布进军光学镜头领域，把雷布斯震的不轻。

截至目前，魅卒、华威、石锤科技都在全力的清库存机，因而雷布斯的小咪科技可谓稳居新品手机销售排行榜第二名。

第一名，自然是熊猫科技的蝶恋手机，日销量断崖式下跌，但也稳居第一。

第二名，小咪科技的小咪5C，日销量稳压平果科技的平果5S。

第三名，平果科技的平果5S，日销量高达150万台。

有心人都能看出来，平果手机第一次出现销量颓势，要知道平果5刚上市日销量超过200万部。这一数据是在平果5首次接受网上预订时公布的，显示出该款手机在推出初期的极高需求和受欢迎程度。

雷布斯的内心有着隐隐的不安，华威科技和石锤科技的动作并不大，但魅卒几乎称得上要转型了。

内心深处，雷布斯对黄彰这个曾经的故友还是有些忌惮的。