第147章 组织意图147（2 / 2）

“朱书记，我觉得吧，上面用人怎么可以这么任性呢，一个入职两年不到的同志就是他能力再强，也不能进步这么快的吧。再说了宋卫东也是刚刚提拔进步的，他本来在城管科当小科员。现在是你的秘书，算是进入了我们镇中层干部队伍系列，怎么滴？他才当了几天的秘书就要再次晋升，要进入我们镇领导班子中，和我们这些人平起平坐？！这小子的提拔简直就是坐飞机啊！他的这个进步的速度也太牛了吧？”

“是啊，我们镇那么多的干部一直在努力工作，含辛茹苦的工作，他们知道了宋卫东当了镇领导，他们心里会寒心的。”黄玉洲也趁机发言道：”宋卫东同志他能力再怎么强，素质再怎么好，工作业绩再怎么突出，但是他这么快就提拔当上镇领导，镇里的广大干部怎么能服气呢，所以我想问的是：他做出了什么牛比的成绩！非要提拔他？！所以我觉得，我们镇党委会通过宋卫东提拔的决议是不妥的，我是坚决不能同意！”

“是啊，我也觉得宋卫东提拔速度太快，黄镇长，你的意见我赞同的，但是！”朱霞书记话锋一转：

“我们组织部门在干部工作中的一些业务性的做法，你们大家不是很了解吧？

关于干部工作，我倒是有点发言权的。”

朱霞说到这里微微停顿了一下，大家心想：是啊，你朱霞在组织部做过干部处处长的，这个经历我们大家当然是知道的。

就见朱霞笑了一下，继续道：

“你们每个人当初提拔，你以为就是你们的工作业绩获得了大家的认可这个条件吗？

你们为什么提拔这里面有什么特别的因素，你们自己心里应该是很清楚的吧？我可以用一句话形容：那就是瞎子吃馄饨心里有数。对吧？

所以说，这个干部工作的复杂性大家应该清楚。

干部工作是一项比较特殊的工作，组织部提拔干部不是仅仅依据干部的资历、工作业绩和能力，这一点，你们……认可吗？”

朱霞书记提问题了，但是她的问题怎么回答呢？

太不好回答了！

朱霞继续道：“组织部门提拔干部是有一个有着宏观的、整体的、长期的规划的，就比如我们县各个乡镇领导的班子人员配备，在年龄结构，学历层次等方面组织部是有一个基本的配比原则的，所以啊，同志们，宋卫东同志的优势就凸显出来了！

他是乡镇机关干部中的极少数拥有公务员身份的干部，我们乡镇公务员身份的人除了我们这些领导干部，一般干部大多数都是事业身份和企业身份，对吧？这是其一。

其二，宋卫东年龄和学历的优势也是很突出的。

哎，我和各位讲，关于宋卫东的提拔，我朱霞也觉得太快，而且你们也知道宋卫东刚刚当了我的秘书没有多久，我也用的正顺手呢，所以当县委组织部的领导把宋卫东提拔这件事和我说了之后，我第一反应和你们是一样的，但是我为什么要表示支持和同意呢，因为我知道作为一名基层领导干部，我们首先要做好的就是维护大局！

各位委员，你们要拓展自己的眼光来看这件事，我们不要用狭隘的眼光去评判我们上级组织部的意图。

关于县委组织部用干部，他们是有一个整体的规划的，我们作为基层人员是不好多加干涉的，同志们，对这一点我不作特别的强调了，当然我们也可以提意见，但是遵照执行，讲大局，还是必须的。所以这次宋卫东同志成了县委组织部重点考虑的提拔对象我们就要积极支持！

同志们錒，各位班子人员，关于宋卫东提拔的议题，我就先表个态吧，我同意宋卫东同志晋升为我们镇领导班子副职干部，从普通科员晋升为副科职领导。

朱霞书记的这一表态，和前面说的那么多理由，众人听了之后还能说什么呢？支持和拥护上级党委的决定这就是讲大局，而要是反对……嘿嘿，体制内的人都是懂的，你以为你的反对上面会不知道吗？！