第22章 （1 / 2）

　　等人彻底都走光了，顾景之关了监控，靠在椅子上深深地出了口气。

　　李巽从顾景之办公室自带的茶水间做了杯咖啡，端到桌面上开口道：“顾总，午饭时间都过了，走吧吃点东西。”

　　顾景之睁眼，看着还没有批的文件堆按了按眉心：“你去吧，路上能碰见法务，就跟法务总监一起，探探他的意思，去吧，这一上午也辛苦你了。”

　　“给您带回来点吃的？”

　　“不用，我…去里边躺一会儿。咱们的飞机是几点来着。”

　　“下午五点半。到时间出发我会叫您起来的。”

　　李巽没有忽略顾景之咬住的唇角，合理推测他是不是腺体又有些疼起来：“顾总，我跟刘总说一下，推迟几天也行。”

　　“没事儿，不需要推迟，你快去吃饭吧。”

　　李巽走了之后，顾景之走进休息室从冰箱冷藏层将密封的针剂拿出来了一枚，跟之前在家注射的一样但针筒的标签被撕了下去。

　　顾景之将蓝色药剂给自己注射进去，然后躺回到床上闭目养神。

　　回忆一下刚才的会议，顾景之知道，许曼、秦程鹏和蒋一凡的工作是会受到不小的阻力，但未来在公司受到最大挑战的人，其实是他自己。

　　但他不这么做，工作将会一点都推行不下去。

　　从刚刚接到通知让他接手Aesthetic开始，他就盯着原本的组织架构研究了很久。

　　作为公司的最高领导，顾景之最先要做的就是选人。

　　哪些人专业能力不够且毫无培养价值，人缘一般，如果连被当枪使的作用也没有，那就是纯粹的无用；哪些人专业能力不够，但有微弱培养价值，人缘好消息灵通，没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，却没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，目前虽然没有跟自己站队，但可以争取；哪些人专业能力不错，也有培养价值，但无法跟自己一条心且无法争取；哪些人能力专业能力不错，有培养价值，可以争取跟自己一条战线；……

第22章

　　这些标签看起来很复杂很绕，但是对于顾景之来说很轻松就能很准确的分辨出来对方归属于哪一类。

　　跟人聊几句就能判断的八九不离十，这样的判断力当然要归功于他对工作经验的有效积累，当然除了谈话，他还会看以前的工作成绩、履历，如果恰好与前东家熟悉，也会询问前东家对这个人的看法。

　　刘伟，目前来说就是对顾景之毫无用处的人，而且很明显是张潇的枪。