第51章 67（1 / 2）

　　员工为公司创造利润，公司为员工提供有竞争力的薪资和良好的工作环境，这样彼此依靠才能形成正能量循环。

　　如果像我们这样的大型企业都开始对omega们避之不及，无疑会给中小型公司传递出更加不好的信号，我不希望那样。这也是为什么我取消了alpha优先录取原则。

　　刘总你给出不予录用的理由，不是她背调时查出职业经历造假，也不是你认为她工作上哪里匹配不上用人需求，或者薪水要求格外高超出预算……

　　仅仅是因为她是个omega，就完全忽视、否认了她工作上的成绩和能力，这样的理由，用一个成本原因去美化，我不能接受。”

　　“不是，顾总，那你的意思就是，非得做这个冤大头了是吧。”

　　刘伟冷笑了一声：“你要是对我个人有意见，你就直接说，我真没想到我给公司省成本还省出来错了。”

　　“我一向对事不对人，退一万步来说，就算你想淘汰掉那位omega面试者，那取而代之的也应该是综合成绩排名第二的那个beta吧。”

　　顾景之敛起笑意，冷眼看向刘伟沉声开口道：“新源市，如果我没记错的话，那也是你的老家吧刘总。真巧啊，你跟那个alpha是老乡呢。”

　　刘伟瞬间额头上一层细汗。

　　“不仅如此。”顾景之一顿，倾身向前逼近刘伟：“刘总怎么对曼茵如何面试别人这么了解呢？就连我都是第一次听说曼茵不看25岁以上omega的简历，这么细枝末节的事情，都逃不过刘总的眼睛，刘总你果然是慧眼如炬啊。”

　　顾景之的话音落地，刘伟整个人直接僵在那里，心剧烈地跳动，他只能舔了舔有些干裂的嘴唇，微张着嘴想争辩却啥也说不出来。

　　顾景之又恢复了往常的笑意，向后靠着椅背，但目光始终钉在刘伟身上：“王朔先生曾经说过这么一段话，大致的意思就是，有些人呢对上级像狗，溜舔巴结、谄媚迎合；对同级呢又像鬼，两面三刀、挑唆矛盾；对下属呢像豺狼，恨不得吃人不吐骨头，而这样的人，往往还被称作高情商。”

　　“呵…不过么…”顾景之笑意渐浓，但目光却冷似寒冰：“刘伟你别误会，你是轮不到高情商这个title的。”

　　“你！”刘伟感觉自己被羞辱了，从怕转怒要拍桌子起来，但被李巽先一步，一把按了下去。

　　“因为不管是做狗、做鬼还是做豺狼，智商和情商哪一项不到位，都可能会被拆穿伪装，比如你那个挚友张潇，就很聪明，而你，纯纯属于挡枪的那一类。营销方案这件事，不用我多说什么了吧。”

　　“不是，顾总这个事情你听我说啊……”

　　顾景之却一挑眉：“正常情况下，不是应该问我，什么营销方案吗？据我所知你已经离开营销向了，我们营销做什么，你会知道？”