第一百一十五章 求职干货111（2 / 2）

　　面试的前三分钟是重头戏，即便上三分钟之内就可以决定要不要你这个员工，剩下的时间，不过也是耗着，不会让面试显得太简短，不然公司的面子上不好看。

　　这种校招的情况，既然能给你发出面试邀请，就证明你的简历对于他们公司来说，基本符合岗位需求。

　　HR看的是你的品貌、谈吐，以及稍微测试一下你的简历是否有注水的情况。

　　面对二十出头的年轻人，很多公司会在意你是否是本地户口，当然，这并不是歧视外地人的意思，而是在于判断这个员工如果入职是否能在公司待的长久。

　　每年都有大批的大学毕业生，毕业第一年现在学校所在地就职个半年一年的，当公司刚刚将人培养出来，他们有许多人选择回家乡工作，这就造成了公司还要招人，并且还好从新培养。

　　另外，同一个职位，如果求职者中有二十出头的年轻人和一个三十多岁的已经结婚生子的，企业会优先考虑已经成立家庭的员工。”

　　“是因为对方经验丰富吗？”认真听讲的林同学举手问。

　　沈齐润摇了摇头：“这倒不尽然，虽然有一方面的因素，可更重要的是，中年人上有老下有小，基本上要承担很大的社会责任，他们轻易不会辞职，毕竟一家老小都等着吃饭，一旦辞职可不是他一个人痛快不痛快的事。

　　而年轻人则正是处在‘一个人吃饱全家不饿’的时候，哪天在工作岗位上又一点不如意，随时可以拍屁股走人，他们甚至可以不要工资，不做岗位交接，那他手上的工作将处于瘫痪状态。

　　关于面试的过程，还有很重要的一点，首先面试官会看面试者是否过于呆板，过于呆板支支吾吾的直接淘汰。但是过于油滑，满嘴跑回车，别人问一句什么，他都能回答八句的，也不会留。

　　还有一个场面性问题‘你是否能接受调岗’或者委婉点说‘你是否能接受先在别的岗位上实习，了解一下公司的运作然后再回到应征岗位’。这两个说法其实是一个意思，都只是一个套路。

　　基本上分为两个情况，第一，你所应聘的岗位根本不缺人手，他们不过是以招聘文职的由头，选择一些愿意接受调岗的人员去做旁的工作。第二，那就是面试官心里已经暂定了另一位求职者，跟你说这句话的意思是看着你也不错，基本上处在备胎位置。最先相中的那一位如果不会出什么意外，那么你就永远也别想掉回到你心仪的岗位上来。

　　根本不要相信所谓的口头承诺，什么三个月一到一定会把你调回去这类的话。

　　还有就是关于面试官给你介绍的他们公司的发展前景，基本上是在‘画大饼’可听可不听，注水程度会在40%到80%左右。

　　包括工资待遇也是，白字黑字才是最有效最靠谱的东西，嘴上说的便随时可以朝令夕改从，到时候如果没有落实到文字上，找到劳务局也是白搭的。

　　另外如果已经走到了签合同的流程，一定要看清楚合同，以及合同上公司的印章是否齐全，在这一点上不用抹不开面子不好意思。求职，永远是一个双向选择的过程，既是公司挑你，也是你挑公司。”

　　林书程目瞪口呆的看着一边在做菜，一边巴拉巴拉说了这一通的人，差点合不上嘴，这正是应了“听君一席话，胜读十年书”。

　　他怔怔的望向穿着家居服正往锅里倒油的男人，简直崇拜到五体投地的问：“你了解的也太清楚了吧！”