第一百一十七章 :想死不想活（2 / 2）

　　“前几项你基本可以忽略，简单来说这是一家保健品公司。而且从他面试的问题和对公司的包装，属于类似传销性质的保健品公司。”

　　“传销？”林书程夹起的一筷子鸡蛋掉在碗里，不可置信的说。

　　沈齐润到底是多吃过几年的饭，在职场上多飘了几年。

　　“类似传销，但准确来说也不能算是传销。他们的主要员工年纪偏年轻，主要客户群体是六十岁以上的老年人，会组织他们去听课，然后宣传自己的保健品。当然，为了吸引老年人过去，还会定期发放粮油鸡蛋面条之类的小奖品。

　　这个行业目前屡见不鲜，对外打的名号基本上都是二类医疗器械，或者健康食品，也有正经的营业执照，产品也确实不能说没有疗效，但实实在在有很大的坑人的成分。

　　每年都有老年人入了这个坑，坚信保健品的疗效，十万八万几十万上百万的购买。而他们的员工的服务水平，对这老年人客户，简直是比客户的亲生子女还要体贴的多。他们的目的也只有一个，那就是从老年人的腰包里把钱掏出来。

　　Q市作为二奔一线的城市，几十年前得国家扶持，本地的老年人手里都是很有钱的。

　　但大部分属于靠早年间拆迁、分房积累的资金，文化水平和眼光上跟不上财富值，很爱贪小便宜，也更容易上当。

　　所以对于他们这样的公司来说，Q市很有市场。”

　　林书程一直以一个嘴里能塞鸡蛋的状态听沈齐润讲话，好像刚准备踏入社会才两三天的功夫，他就已经开始怀疑人生了。

　　这跟他想想中的社会求职不一样啊！

　　“那…那怎么才能判断一个公司的好坏啊？万一真碰上传销那可怎么办？”

　　沈齐润说：“去应聘，进门第一眼你所看到的正在工作的员工们，年龄层次上，最好是中年人和青年人都有的状态，而且你能从他们的工作状态看出来专业程度。

　　虽说这不是必然，可有句老话说，年长的吃过的盐比年轻人吃过的米还多，倘若这家公司又较多的中年员工，说难听点，中年人也被称为社会老油条，他们要是察觉这公司有问题不会成批的在这个公司呆着。

　　还有就是拥有大批中年员工的公司有一定的稳定性，一则说明本企业成立时间不短了，二则这些‘人精’可以证明目前公司的发展趋于稳定形势，短期内不会倒闭，不然一早便会见风就跑了。

　　有两种公司要慎重选择，第一，老板年纪大，但员工普遍年轻化，不用听他们说什么励志故事，一个成熟的人，笼着一群初出茅庐没见过世面的‘孩子’，不会打什么好主意。

　　第二，那就是公司刚成立不久，而公司老板过于年轻的。年轻是优势，但在做生意上却是劣势，你瞧我不过只比你打几岁，咱们要是同时经营同样的公司，你说你能做到过我吗？”

　　林书程摇摇头。

　　“社会经验十分重要，年轻人是有一番热忱，但研究显示，三十岁以下的老板，创业倒闭的概率是百分之八十，这并不是否定所有年轻的老板，但从大数据上来讲是如此。”