重生99做汽车巨头_分节阅读_第161节（1 / 2）

　　“当然了，技术储备肯定是要做的，也可以结合主机厂的新车型进行推进。”

　　“但是相比这件事情，我觉得把斯凯孚、NTN这些轴承巨头赶出华夏市场，或者说是让他们只能守着有限的一亩三分地，这个更加重要。”

　　曾婷婷在旁边发表着自己的看法。

　　作为销售部部长，她自然是更加的看重销售额。

　　要是南山通过技术升级的方式涨价了，到时候人家肯定会要求你解释各种原因。

　　很显然，正常的规格差异，很难解释清楚那些涨价金额。

　　这会给销售部带来不少的麻烦和压力。

　　“斯凯孚和NTN、NSK这些零部件巨头，都有着自己的传统合作客户。”

　　“像是丰田汽车的轴承业务，我们就很难抢下来。”

　　“其他一些公司，也是有类似的情况。”

　　“如今我们的中高端轴承已经成为市场占有率名列前茅的存在了，利润率就不能再视而不见了。”

　　董胜男坚持着自己的意见。

　　这么一来，大家都把注意力放到曹阳身上了。

　　“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。对付那些国际巨头，要最大程度的打击，这个方向没有问题。”

　　“不过这个跟我们的产品升级换代没有冲突，可以同时推进。”

　　“南山走的是靠技术拿单的路线，每年度都需要推出一些新技术零件。”

　　“将来我准备选一个时间，每年固定下来，作为南山的技术展览日。”

　　“也让大家都见识一下我们的实力。”

　　曹阳自然不会在这个时候单方面的支持曾婷婷或者董胜男。

　　公司里头的部长，目前除了人事总务部部长是女性之外，就只有董胜男和曾婷婷两个女的了。

　　而她们之间的工作，注定是有一些矛盾的。

　　财务部跟销售部有矛盾，这其实是作为老板乐意看到的。

　　只要不是太过分，都可以容忍。

　　要不然财务部跟采购部、销售部都一团和气，到时候公司被卖了都不知道呢。

　　“曹总的这个提议很好，我们确实是需要考虑如何建立一个展现我们技术实力的平台。”

　　副总经理潘金兴立马站出来表示了赞同。

　　在公司待了大半年，他对南山的实力也算是有了更加深刻的了解。

　　这种技术展览，完全搞得起来。

　　“我们明年开始也可以参加一些展会，让更多人看到我们的实力。”

　　平时话不多的纪华也难得的发表意见。

　　这场总结会的气氛，总算是缓过来了。

第178章 被HR吓到了，还能这样操作？

　　每年年底的时候，老板们最关心的就是公司到底挣了多少钱。

　　而员工最关心的则是公司会发多少年终奖。

　　在2001年的时候，大部分的企业其实是没有什么年终奖的说法的。

　　南山的吸引力能够不断的增加，跟它丰厚的年终奖和不差的工资有着密切的关系。

　　2001年的营业额目标和利润目标都达标了，曹阳之前作出的承诺，自然也是算数。

　　今年一月份发工资的时候，所有南山的员工都能拿到相当于5个月的基本工资的年终奖。

　　虽然大部分人的基本工资不是很高，但是一下就能拿到五个月的奖金，绝对是非常有冲击力的事情。

　　无形之中，让南山的员工凝聚力上升了一个台阶。

　　特别是今年7月份才入职的大学生，虽然年终奖只拿到了一半，但是也有差不多五千块钱。

　　这让他们过年回家的时候，也可以风风光光的回去了。

　　甚至这个年头，5000块都可以买到两三平的房子了。

　　不过，作为人事总务部部长的刘友梅，却是觉得自己有必要跟曹阳好好的聊一聊。

　　“我们的南山工业园投产之后，工人的数量大幅度的增加，如今公司员工数量已经超过了2000人。”

　　“并且伴随着我们的生产线从单班生产转为双班生产，甚至是三班生产，我们的工人数量还会快速的增加。”

　　“不用等到2002年底，公司的员工数量就会接连突破3000、5000人的大关。”

　　“等到二期工业园项目完工之后，更是有可能突破一万人的大关。”