第156章 团队的发展156（2 / 2）

“王队长，有个问题想问一下，团队的贡献点能换到香烟嘛，我们这十几年的老烟枪实在是馋的不行啊。”

见几人的询问，虽然不知道凌凡端掉了整个远山区烟草局，但是根据凌凡平日的作风，王保民猜测也不会少，当即就大方的说道：“放心，只要你们好好表现，多为团队做贡献，该有的团队都有，不会让你们失望的。”

……随着庇护所外面的报名登记如火如荼的进行，内部凌凡也组织所有核心成员进行了一个团队未来发展和规划的会议。

“林叔，团队现在将整个桃花苑的人员近乎全部吸收，我认为关于各级成员的等级差异和层级划分还需要我们重新讨论制定一下，不然人一多很容易会出乱子，这点您经验比较丰富，先给大伙说说吧。”

听完凌凡给出的话题，林叔也明白了他这次召开会议的目的，思考了一会便朝着众人开口

“如今团队将整个桃花苑的人员全部吸纳，虽然对外称是编外人员，但以目前的情况来看，我们还是需要承担所有人的生活消耗和人员管理”

“我的意见是在物资充足的情况下，就暂时按凌凡之前定的那样，编外工作人员一天两餐的食物供给，但同时关于分组的划分和人员的层级方面一定要有一个详细的规则，就比如说之前定下的四个分组，待遇就一定要做出差异化，战斗组危险性高贡献大可以适当的提供更多的物资，依次类推后面就是建设组、后勤组而服务组自然就只能享受最低级的待遇，要根据他们的危险系数和贡献程度做出区别，依次激励更多的人员主动为团队做出贡献，而不是享受着团队的待遇却混吃等死。”

“至于人员层级的划分就需要更加严格，比如说之前定下的正式成员这一级就必须要有严格的把控，不仅仅局限于战斗能力这一层面，更要对其人品性格忠诚度各方面进行考量，毕竟依小凡所说到了正式成员就跟我们庇护所的成员待遇相差无几，自然也会接触到我们团队的核心信息，所以一定要谨慎，我建议可以稍微有所改动，以庇护所成员为架构，往下分为核心成员、骨干成员、正式成员、预备成员和编外工作人员五个层级，而最为关键的考量就定在骨干和核心之间，只有成为了核心成员才能让他慢慢接触到团队的核心消息。”

听完林叔的话，众人纷纷陷入了沉思之中，而凌凡却看出了史强的顾虑，不由问道：“史大经理有什么高见，也给大伙说说吧。”

面对凌凡的询问，史强点上了一根华子，也说出了自己的看法

“其实林叔说的很对，以末世的情况要想构建一个稳定的团队的确要做出森严的等级制度，不能搞大同化吃大锅饭，核心成员方面人品性格忠诚度的考量无可厚非，但是我们也不能忽视异能的问题，同样都是骨干成员异能的有无、强弱是否要加入考量标准，不然有再多人品好但没有实力的人成为核心成员也没有多大意义，末世的团队还是要考虑到战斗力的，毕竟这也是我们立足的根本。”