第157章 爆红的第一五七天这天清晨，姚边凉坐上了返程的飞机，返回了互迪娱乐。虽然她连续休假了这么久，但互迪娱乐依旧有条不紊地运行着，呈现出一片欣欣408（1 / 2）

　　“艺人通过考核后，公司将针对性的对他们进行培训，补齐短板、发扬长处。”

　　“而在艺人成功出道、有了作品后，也不意味着就能停下学习的步伐。公司需要安排他们进行深造，起到一定的引领和监督作用。”

　　互迪娱乐想要长久发展下去，光是依靠从外部引进、挖掘人才，肯定是不够的。

　　一个成熟的娱乐公司，还是得有自己培养人才的方法。

　　现如今的娱乐公司中，艺人出道之前，一般都要进行相应培训。

　　但是，在艺人出道、成名后，“培训”就成为了一个被忽视的问题。

　　娱乐圈里不乏刚出道时很有灵气，出名之后却演技平平、一蹶不振的演员。

　　姚边凉并不希望，互迪娱乐要在未来面临这样的困境。

　　所以，不论是演员还是歌手，在成名之后也不该停止学习深造的步伐。

　　只有不断提高自己的实力，才能在这条道路上越走越远。

　　姚边凉顿了顿，继续道：“其次，按照公司目前的制度，艺人等级主要通过考核与作品成绩两个标准制定。艺人等级越高，分到的资源也就越好。”

　　“而不论是艺人还是员工，进行虚假营销炒作、制造虚假数据等操作，都是违规行为。”

　　“这些规章制度已然完善，但是随着时间发展，难保会有人为了获得更多资源铤而走险，做出违背职业准则的事。”

　　每一个行业里，都不会缺乏毒瘤。

　　姚边凉也很难保证互迪娱乐里会出现阳奉阴违的人，一旦这些人一起抱团，形成小团体，甚至有可能带坏整个公司的风气。

　　到那个时候，整个圈子都会腐坏掉，这些所谓的“规章制度”也就名存实亡了。

　　姚边凉：“所以，互迪娱乐需要建立更加完善的督查制度，并成立独立的监察部门。”

　　“监察团队独立存在于所有部门之外，只听令于老板。一部分监察团员在明面上，另一部分则藏于各个部门之间。当然了，不论是哪一种情况，他们的职责都主要包括两个方面——监督和审查。”

　　姚边凉顿了顿，目光扫过会议室里的其他人。

　　“互迪娱乐最终会如何发展，内娱又会变成什么样子，就看在座各位的努力了。”

　　“我知道，在未来的发展中，互迪必然不会仅仅局限于影坛与乐坛。”

　　“好比此次《九洲山海纪》手游，就是一次成功的衍生IP案例。而在这之后，我们也许还会涉足越来越多的行业。”

　　“不过，希望大家都要牢记一点：艺术创作不是商业项目，影视、歌曲作品不该成为资本的玩具。”

　　“不论公司发展到什么地步，我都希望大家的初心始终不变——为大众创作出最优质的作品，这就是我们的初心。”

　　……

　　这次的会议一直持续到五点钟才算结束。

　　姚边凉退出线上会议，站起身，忍不住打了个哈欠。

　　陈助理在旁边全程做了记录，将会议的每一个要点全都记了下来。他整理着文件，一边看向姚边凉的方向。