第152章 被拒绝152（2 / 2）

在之后的活动中，李华充分发挥了自己的专业优势，提出了许多新颖的创意和高效的执行方案，使得四哥的团队如虎添翼。

随着业务的不断拓展，四哥意识到仅仅依靠一个人的力量是不够的，他开始注重团队的培养和建设。

他定期组织培训，提升团队成员的专业技能和综合素质，同时也鼓励大家积极思考，勇于创新。

在四哥的带领下，整个团队变得越来越强大，他们的活动也越办越好，声名远扬。

但是问题也来了，专业人员的到来也骤然增加费用的支出，如果不能频繁的接到活动的订单势必会出现自己往里搭钱的结果。长时间的高薪聘请专业人员是好，但是资金支出也是一个棘手的问题，为今之计就是让专业人员带自己团队的人，条件成熟后可以只用自己的人，四哥决定让李华在后续的工作中，多带带团队里的年轻人。他希望通过这种方式，不仅能够提高团队整体的水平，还能为公司节省一些开支。当然，四哥也知道这个过程不会一帆风顺，毕竟要让新人成长起来需要时间和耐心。但他相信，只要大家齐心协力，就一定能够克服困难，让公司发展得更好。于是，四哥找到李华，诚恳地说出了自己的想法。李华表示理解，并愿意全力支持四哥的决定。接下来的日子里，李华开始有计划地指导团队中的年轻成员，分享自己的经验和技巧。

由于四哥收下的年轻人普遍学历不高，要想让他们短时间内提高专业素质必须付出巨大的努力，于是四哥想通过成功完成一个活动给主要负责人一定的奖金的方式激励年轻人努力学习，年轻人受到激励后，学习热情高涨，他们虚心请教，努力提升自己的能力。在李华的悉心指导和团队成员的共同努力下，大家的专业水平有了显着提高。

不久后，公司接到了一个重要的活动项目。四哥决定让团队中的年轻成员负责主要工作，他和李华则在一旁给予支持和指导。尽管面临诸多挑战，但大家充满信心，团结协作，最终成功地完成了这个项目。

活动的圆满完成不仅让客户满意，也为公司赢得了良好的声誉。四哥兑现了承诺，给主要负责人发放了奖金，这奖金要比他们三个月的工资都多，这无形中激发了年轻人努力做好工作的动力。活动的成功组织，让团队成员们更加坚定了信心，他们明白，只要努力拼搏，就能取得更大的成就。

在事业发展的过程中，四哥不仅明白了知识和能力的重要性，而且也明白了专业的服务水平更是让自己得到更多资源的保证。他开始考虑把自己的业务骨干送出去培训。自己也得不断和董浩韩冰交流管理的心得，争取得到两位老板更多的支持和帮助，然而好事多磨，接下来发生的事情，让四哥又开始怀疑自己的选择……

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