第67章 公司内部会议（二）67（2 / 2）

也就是这一次攀谈让林北起了让他来自己公司当人事经理的心思，男人少有他这样办事细腻的，而且人品又好，林北需要人事部掌握在自己的手中，当时林北的公司刚起步并不像现在这般烧钱，林北手中也有些闲钱可以支配。

林北个人许诺借给许保同了一笔钱，又将工资条件讲给他听，许保同在犹豫了一路之后决定回家商量一下，林北反正要在大连办事也就同意了。

结果是好的，许保同问林北是不是真的给他一个月两万还有随着公司发展薪资翻倍增长，最重要的是林北会先借给他一百万，林北给了他肯定回答之后林北也就收获了自己公司的第一位心腹大将。

林北对外宣称的是许保同是通过猎头公司找来的，所以许保同是自己人只有他们两个当事人清楚，林北需要这样一双隐蔽的眼睛帮助自己在公司内查缺补漏。

许保同也确实没有让林北失望，高伟的任职谈判就是他谈下来的，包括后来公司内的人员补充一点也没有让林北操过心，林北对于许保同来说是有恩，再加上许保同的品性，可以说人事部就是林北的禁卫军一般让他放心。

许保同在门口敲响办公室的门，得到林北的答复才推门进来，整个公司内部能做到他这样的很少，不是和林北太熟是同学关系就是一些新人不懂那些职场规则。

林北让许保同来只有一件事需要交代，那就是他需要许保同成立一个公司内部的稽查部门，之前公司体量小很多部门人员都不齐整，但现在不得不成立一个这样的部门了。

业务部和其他公司谈判时是否会吃回扣，和主播谈条件时会不会徇私，往后还有女主播有没有色情交易这些会对公司带来毁灭的事情必须要杜绝，林北不可能把这个工作交给林思，和林北相熟必然也会和林思相熟只有许保同是林北从外面找来的人不用有那么多的顾虑还是林北的自己人。

千里之堤毁于蚁穴的道理林北还是懂的，这个部门设立在人事部内也合理，毕竟人事部掌握着人事考核的任务，哪怕是有功之人也能按照公司的规章制度处理掉。

许保同也知道林北所说的事情严重性，公司越大越需要规范起来，他表示明白了。

许保同离开之后林北看了看墙上挂着的表，时间已经六点多了，剩下的部门就只能等明天再开会了。

林北走出办公室去隔壁的办公室让林思通知先下班吧，剩下的部门明天再开会。

现在公司内部都是自己人，其实很多东西是为了以后发展提前做的准备，比如稽查队的成立，林北知道有些东西不可避免，但规矩提前立下以后也不至于被人说无情。

你情我愿的事林北管不着，他自己还是个渣男呢，但威逼利诱用些下作手段是林北所不耻的。

林北的心中是相信自己人的，他怕的是投资人进入到自己公司后会搞得乌烟瘴气，之前林北只是想创业变现退场，但现在看着自己倾注心血的孩子慢慢长大心态也慢慢改变。