第153章 小算盘153(2 / 2)

这么厉害的新人调过来只是为了替代小嵩,廖主编怎么看都觉得有些大材小用了,可如果那位新人的到来,不只是为了替代小嵩呢?

公司的这位新星很有能力,这是公司内部人尽皆知的,但是他却没有足够的资历,以后的上限虽然不可限量,但也免不了花时间去熬资历。

廖主编之前就有过这方面的猜测,一个年轻有为的新人最需要的就是资历,而资历可不光是时间,也可以是功劳啊。

虽然他现在没什么资历,可万一他将来为公司立下功勋,让公司业绩飞涨,让老总们打心眼里满意,那他可就不是新人了,而是公司的功臣。

到时候功臣要怎么安置呢?这不是有个现成的编辑部主编在这摆着吗?

廖主编觉得这个新人很有可能是老总们派来接替他的,等新人立下大功的时候,老总们随便找个理由让自己滚蛋,这个新人的晋升之路不就铺好了吗?

等他在八天刊熬过新手期,到时候就该调回总部任职了,等他到廖主编这个年纪,估计就能做到公司高管了吧。

一想到自己的位置可能不稳,哪怕廖主编平时再怎么不靠谱,这时候也不能坐以待毙了,他开始想方设法的来对付这个新人。

可就凭他一个靠资历混上来的人,拿什么来对付一个有能力的年轻人呢?

因此廖主编打算找些帮手,有在公司内部的,这些都是他这么多年来积攒的人脉,还有在D市本地的,他想到的第一个人就是小嵩。

这个可怜的倒霉蛋即将被公司开除了,如果自己出面保他,让他跟自己一起对付那个新人,那样就会轻松从容的多。

可小嵩是个大龄愣头青,这么大的人了,竟然一点人情世故都不懂,一天就想着新闻和铠甲勇士,估计是不会跟自己一起干排除异己这种事。

廖主编思前想后,觉得要想把小嵩收为己用,那就得让他认清现实,告诉他人情世故的重要性,让他知道没有自己他什么也不是。

只有让小嵩感受到危机,感受到有人依靠的好处和重要性,这样就有可能让小嵩跟自己站在一条线上,对即将到来的麻烦展开打击报复。

按照廖主编的计划,首先要打掉小嵩的自尊,告诉他老总们的真面目,让他心灰意冷,到时候自己再给他一个新的希望,经历过大起大落后小嵩一定会有所明悟的。

到时候廖主编再加把劲,一举将他驯服,等新人来了,二人互相配合,把新人的功劳抢过来,分摊到他两人头上,到时候自己的位置就坐稳了,小嵩也能如愿以偿的出名,这可是双赢的局面。

至于那个新人,他的下场就不是廖主编要考虑的了,不管他是灰溜溜的跑回去,还是就此退出公司,都跟廖主编没有什么关系了。

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