第47章 165（2 / 2）

　　其实老板也不会在意高管是真认真，还是作秀，最终的都是利好的，会带动员工细心工作。

　　高管本身就是企业的文化风向。

　　忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告，最好的处理方式不是互怼和争吵，而是用工作汇报反击。

　　看到陈知夏走进总经理办公室，余总立马让座：“知夏你来了呀，我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶，是自己家人在山顶种的绿茶，而且都是精挑细选的茶芯，快给你尝一下。”

　　余总利索的给陈知夏倒了一杯茶，双手端放在她面前。

　　面对有价值的人，老板也得要点头哈腰。每个人都有卑微的一面，只是面对的人不同。

　　“谢谢余总。”

　　陈知夏端庄的坐在余总的对面，略表谦逊：“余总，我也来了这么多天了，趁着今天有时间，我想跟你做个汇报。”

　　“嗨，公司的事你做主就好了，还做工作汇报，客气了。”话虽这么说，余总的视线早就落在陈知夏拿来的笔记本上。

　　陈知夏默契一笑，开始汇报：“我近期的工作内容如下，第一，推行办公室管理制度。第二，出岗位说明书模版，然后制定岗位说明的结构大纲。第三，规划公司的晋升和薪酬制度发展方向。第四，审核财务报表、处理督导巡店过程发现的问题和日常工作。”

　　余总笑呵呵的：“看得出知夏对公司非常的负责，非常感谢你。”

　　陈知夏：“余总，我为什么推行办公室管理制度，其实部门个人规范统一与否也不会影响工作的进度。做这个事我是有其它想法的，一是各部门堆积很久的资料，借个机会整理一下，从中也会有收获。二是，我想看一下大家的士气和前行的决心，公司做的是食品行业，作为大众的生活领头人，我们工作应该更细心，要发现大众所不能发现的东西，监督好质量，才能成为大众信赖的品牌，安心的将食品安全托付给我们。”

　　顿了顿，继续说：“至于人力资源部的圆圆问题，我也很想帮助希薇整改，但是心有余力不足。跨级处理这个事显得总监没礼貌，只能给希薇点时间让她慢慢调解内部的事，终归来说，自己人自己解决是最好的。”

　　最后一句话，直接把胡希薇制造出来的锅，完整的甩回给她。

　　余总听完，所有的疑虑都得到舒缓，会心一笑：“希薇她有时候难免不到位，但是好在心好，一直也在为公司付出，加班加点的很努力，以后你多带着她。”

　　陈知夏微微一笑：“都是一个团队的，这是我应该做的。”

　　这个矛盾顺利的化解。

　　陈知夏回办公室的时候，对人力资源部多了些关注，路过的时候特地停顿脚步观察。

　　圆圆好像被孤立了。工作中碰到的不懂的问题，问胡希薇她不理，问小芋她忌讳胡希薇，也没敢理。也可能是昨天怒火攻心导致，圆圆一边问一边还不停地咳嗽，看起来凄凉极了。

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