第30章 狼性文化44（1 / 2）

　　不行，还是得想办法抓紧赔钱才行。

　　姜念思考片刻，严肃地道：

　　“同志们，总台拿我们做为标杆，我们就更不能有这种坐吃山空的思路。

　　我们的企业要永远创新，永远在路上，采访这种出风头的事情根本无关紧要，消费者的口碑才是最好的宣传。”

　　“是，永远创新，永远在路上！”武学军和张觉民各个垂手称赞，表达对姜念的敬畏和尊重。

　　一个少女企业家在取得了这样惊人的业绩之后不虚化不浮夸，还能坚守本心力图创新，这样的人实在是太少了。

　　“这次取得了这么好的业绩，跟大家的努力是分不开的。”姜念咬牙切齿地道，“从今天开始，所有员工的底薪翻倍！”

　　“什么？”

　　这下连贾星影都长身而起，一脸惊恐地看着姜念。

　　还翻倍？

　　那不就是平均三千了？！

　　如果说之前涨500是回报员工的辛苦付出，现在直接涨到3000……

　　整个鹏城也没有这样的价格！

　　“这个，小姜总，我觉得有点不妥吧！”武学军结结巴巴地道，“之前咱们的产品取得成效，主要是因为小姜总的思路好，高瞻远瞩。

　　说实在工人的工作量并没有得到大的提升，现在工作条件和待遇都得到了大幅改善。

　　间隔这么短就涨薪，不利于营造狼性文化的氛围啊。”

　　“狼性文化？”姜念乍听到这个后世的时髦词汇，不禁一怔。

　　武学军得意地挺起胸膛：

　　“是啊，狼性文化就是勇于拼搏，不屈不挠，强调协调性和严酷的纪律性，鼓励员工拼搏和实现自我价值。

　　我最近看了好多的书，感觉想要构建一个成熟拼搏的团队，一定要有狼性文化作为导向。”

　　姜念沉默了半天，问道：

　　“你见过狼吗？”

　　“呃，小时候见过，后来被打狼队打没了，只能去动物园看了。”

　　“这不就结了？”姜念道，“这种野生动物的祖先跟人类的祖先竞争失败了躲到山里，那说明人类的文化和管理思路肯定比这种动物先进。

　　我不管别的单位学什么东西，我们单位一定要牢牢树立人性文化，要以关心每个员工作为我们的企业文化。

　　这样，公司现在要正式成立员工关怀部，以贾总兼任部长，以提现公司对员工关怀工作的重视！”

　　呃……

　　武学军好不容易看看书，学到了一个崭新的名词，没想到直接被姜念否了，一时有点失落。

　　不过他也相信，姜念的管理水平肯定远远超过了其他所谓的管理大师，我们只是暂时还不能理解这种文化的深刻内涵就对了。