第230章 成果落地359（1 / 2）

　　“28是怎么入到40的……”郭海平好奇的问。

　　“你先别管！”张觉民摆摆手，“小姜总的个人问题关系到我们扬帆日化的长久稳定和健康发展，伱一定得好好想想办法。

　　这不是快过年了吗，我给你送点米面粮油，就说是单位发的，然后去他们家走访走访，我很看好你啊。”

　　郭海平尴尬地咳嗽一声，叹道：

　　“我现在这不是已经在努力吗？”

　　“哎，我能感觉到念念是个志在四方的人，不会被儿女情长羁绊。

　　她想做的是创建一个举世闻名的超级大企业，这条路势必很艰辛，也许等扬帆日化真的做成超级企业的时候，才是我们能更进一步的时候。”

　　“呃……”张觉民没想到自己随便阴阳一下居然把学生给说抑郁了，他稍有些尴尬地咳嗽一声，道:

　　“其实吧，这些事情本来就是缘分，也强求不来。

　　你们这些小年轻的事情我们也操心不了，不过以小姜总的能力，两年多就能把公司做的这么大，再过几年，公司肯定是超级企业。

　　现在城里的年轻人好像结婚都晚，也不能用我们当年的那些思路。”

　　郭海平也笑了起来：

　　“没错，我对念念非常有信心，所以我正竭尽全力为念念提供支持。”

　　“哦，”张觉民颇为好奇地道，“比如呢？”

　　“樊博士马上就要回国了，这么大的科研项目要落地，念念想做的其他项目都要向前推进，我们需要的人才肯定非常多。

　　呵呵，我现在才明白之前念念建立学校的意图，不得不说念念的思维又走在了我们前面。”

　　“念念当时给学校老师的待遇比工人的待遇都高，当时我就觉得挺奇怪，老师没有觉得是为什么吗？”

　　90年代老师的待遇普遍不如工人，别说扬帆日化这种待遇逆天的企业了，其他岗位工人收入也普遍在老师之上。

　　扬帆日化当时给老师参照工人的工资标准，但老师有寒暑假……而且晚自习是固定有津贴的，再加上老师的数量众多，大部分老师平时都很闲，主课老师忙一点，但因为课时多待遇也高的惊人，甚至有不少主课老师的工资超过了厂里的技术骨干。

　　这件事厂里的工人还有不少颇有微词，曾经跟步生莲反应过类似的问题。

　　“念念当年用远远超过市场价的月薪招聘工人，当时大家都不明白是怎么回事，但事实证明，这样能招聘到高素质的熟练工，而且能稳定队伍，激发工人的自我提升，从现在看，当年念念的思路是绝对没问题，是绝对超前的。”

　　“而为什么招聘老师用这样离谱的待遇呢？学校不是公司的主要经营方向，从目前来看，学校也只能让勉强保持收支平衡，甚至还稍微亏一些。

　　众所周知，念念从来不做亏本的事情，那是为什么呢？”

　　呃，也对……

　　学校是韩佳宁、步生莲先后分管，张觉民一直没有插手，因此也没有仔细思考过这其中的原由。

　　现在经郭海平一说，张觉民顿感豁然开朗。