第755章 优势和劣势（2 / 2）

　　同时，苏小甜也听到了一些关于别人打算挖人的消息。

　　苏小甜对这两个配方，确实是有些担心。

　　这两种配方，目前为止在厂子里知道的人虽然不多，但核心人员都知道的。

　　如果有人真的动心思，这两种配方被泄露的可能很大。

　　她研发部门的工作人员，可能也会因为两种新口味上市，就成为其他厂子里要抢的香饽饽。

　　而这些人，未必就能经受住考验。

　　一旦这些人中出现了背叛工厂的人，秘方泄露就是瞬间的事情罢了。

　　这也是苏小甜这段时间愿意在工厂里投入更多心思和时间的原因。

　　好在，从目前的情况看，厂子里这些人，都还算本分，没有动过歪心思。

　　暂时是可以信任的。

　　苏小甜相信，只要自己给的条件足够优厚，应该不容易被挖走。

　　当然了，真有人要走，苏小甜也是不会反对的。

　　工厂里的奖罚机制基本上已经定下来了，只等最后一次讨论之后，就能执行了。

　　只要不走留在厂子里的人，在这一次改革之后，不是特别懒的人，收入翻倍都不会是梦想。

　　比如研发部门，有自己的奖励标准。

　　生产部门，根据生产任务，调整奖金数目，收入也能增加。

　　除了本身收入增加之外，还有销售收入，每个人都有点自己的门路，要赚点钱，都是有可能的。

　　对于这些工资和奖金，苏小甜一点都不心疼。

　　她相信，投入和产出一定会成为正比。

　　只要厂子的生产量和销售量上来之后，这点钱根本小意思。

　　而且，因为这些举措，厂子里的人能过上比其他人更好的生活。

　　这样才能真正的将人心都凝聚在一起，大家一起为了工厂的发展而努力。

　　果然，在开始实行了新的政策之后，厂子里的人满满的都是动力，只恨不得一天能有四十八个小时赚钱。

　　跟别人吃饭，都不忘记推销一下自己厂子里的产品。

　　苏小甜和白元亮商量过了，为了尽可能地增加大家的主动性，销售奖金只要超过十块钱，就可以去财务部门领取。

　　看到了真实的钱之后，这些人的动力更加足了。

　　这段时间，厂子里的人精气神足得很。

　　以前见到那些国企里的正式职工的时候，他们很自卑，觉得自己是打工仔，比不了其他人。

　　但现在，这种想法没有了。<hr>

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