第1002章 想岔了（1 / 2）

　　但最近，镇上甚至是县里的领导都表示，他们招工不能只解决本村的问题，也应该多照顾一下其他村子和其他镇子的富裕劳动力。

　　尤其是县里的领导，就差明明白白给他们塞人了。

　　没办法，谁让南岭村养殖场和食品加工厂的效益好，发的工资连县城的厂子都比不了？

　　镇上和县里的领导们，谁没有几个关系好的朋友和亲戚？

　　无奈，现在养殖场和食品厂的工人都是满员的，领导们就算有这个心思，也没办法让他直接将人开除了换人。

　　但在村子里混了多少年的老油条苏长久怎么能不知道这其中的关键？

　　就算他们背后有人，可县官不如现管，和地方上的领导打好关系还是十分重要的。

　　“长久伯伯，正好，又有一批大学生要毕业了，这一次，咱们可以尝试招几个高学历的人帮忙管理工厂！”

　　苏小甜提出自己的意见。

　　第1002章 想岔了

　　这段时间苏小甜一直在考虑这方面的事情。

　　虽然就目前来说，村子里的工厂还能正常运行。

　　但南岭村的厂子和其他两个厂子情况不一样。

　　其他两个厂子从成立之初，招的人，学历都不错。

　　最少也是初中毕业，大学生不多，但高中生不少。

　　这就已经给厂子的发展奠定了基础。

　　南岭村却不一样，不管是养殖场还是食品厂，最开始招工的时候，主要就是招村子里的人。

　　这些人中，大部分都只是扫盲班的水平，少部分上过中学。

　　可赶上那些年，上学到底学了什么，还是个值得商榷的问题。

　　苏小甜不觉得，这些人能真正解决厂子里的问题。

　　别的且不说，光是从研发上来说，南岭村的厂子就比其他两个厂子要滞后得多。

　　到现在为止，连一款合格的新口味都没有研究出来。

　　整体来说，就一句话，这些人的学历都太低了，已经让厂子的发展明显出现了滞后。

　　只是，南岭村地处偏远，这样的问题，现在表现得不是很明晰，大家都没有意识到。

　　可问题出现了，短时间还能应付，时间长了，内生动力不足，就会导致厂子后继乏力。

　　甚至，有可能因为这些原因，导致厂子最终倒闭。

　　经过这段时间的思考，苏小甜打算卤香香这个品牌将来只作为南岭村这个品牌旗下的一个子品牌，因此就要在问题萌芽之初，就将问题解决，并且打牢基础。

　　人才就成为当前必须要解决的问题。

　　苏小甜原本以为，自己提出这样的要求，苏长久会毫不迟疑地答应下来。

　　可是，没想到，苏长久却露出了为难的神色。