第41章确认总经理80（1 / 2）

　“巫总，您好。我是李秋良，之前在***科技任职副总经理，今天来面试总经理这职位。”李秋良首先自我介绍道。

　“李总，你好！我看过你的资料，毕业于***学校，有很多的科技项目管理的经验，在***公司也做到了副总，想问下你为什么会有跳槽的想法？”

　李秋良心中腹诽，我能说你给得太多了吗？想了想，李秋良说道：“巫总，我在***公司已经做到头了，发展有限，所以现在想要更进一步。”

　“李总，我知道这是一个双向选择，我现在能给李总80万的年薪，加年终奖能到100万。同时我可以给李总5%的股份，但这5%我优先有收购权！而且在一年内，李总你只有分红的权利没有出售权。”

　“这是其一，其二我不会过多的干涉公司的管理和发展，有重大的走向决定李总可以和我商量，毕竟我上学的时间还是要多点。现在我邀请李总加入涅槃科技，成为公司的总经理，不知道李总意下如何。”巫云说出了自己的想法。

　李秋良伸出自己的手说道：“巫总，以后请多关照！”

　对李秋良的能力都很满意，巫云伸手道：“哈哈！以后涅槃科技的发展就靠李总把控了！”

　李秋良

　好感度：50

　忠诚度：85

　巫云的探测眼镜上，李秋良的忠诚度显示出来，还是挺高的。系统的解释就是忠诚度低于60，就有跳槽的风险。

　涅槃科技新招聘的员工，大部分忠诚度都在70-79之间，只有秘书王浩的忠诚度在82。

　忠诚度这分值是要靠长期的培养，一个公司管理、制度、薪资待遇甚至人都会影响到员工忠诚度的起伏。

　“巫总，我需要两天去处理之前公司的事务，这两还要麻烦巫总辛苦一些。对了，公司的近期项目的计划能先发给我看看吗？我好提前准备。”李秋良说道。

　“行，你先加我微信，我把企业计划发给你，顺便我会让王浩把公司所有人员名单和目前的工作都发给你。”巫云点头说道，他准备把前期中期发展计划发给李秋良，虽然相信系统的评分，但做人还是得留一手。