第五章应该有的保障制度（1 / 2）

最终的开采结果让矿洞内大部分小妖、妖兵都很高兴，哪怕是后来的小妖也都能分得不少掺杂少量兵阶金石的岩石，没赶上的大呼遗憾。

虽到最后也没有再发现一颗候阶金石，但荔枝大小将阶金石足足七十多块，兵阶金石多到只能用堆来形容。

这么多的兵阶金石对进阶妖将的闻武和巴木来说也就只能果腹，对于突破进阶而言，甚至不如一块将阶金石。

至于那些零碎的小颗粒将阶金石，依旧是被巴木要去送给那些幼体小妖，闻武也清楚，想要出现很强天赋特性的个体很难，但对于这种培养方式还是比较赞成。

“巴木，你觉得这些金石该怎么处置？”闻武看着眼前的金石，心中有了打算，但毕竟自己初来乍到，决定还是先询问下巴木的意见。

“按照习俗，妖将开采的矿洞，除非出现王阶及以上的金石要上交，高出本身一个阶级的金石全部都可以归自己所有，这些金石都是你的，不用担心那些妖候、妖将来分一勺”

巴木以为闻武是担心这些金石不属于自己，又信誓旦旦的补充一句。

“要是有那些妖将敢抢你的，你就说你是我巴木的兄弟，就算我打不过，还有布尔坦那个老东西，他还欠我不少金石”

“我是想问如果这些金石是你的，还是打算分给洞内的妖兵、小妖们嘛？”

其实闻武之前已经问过巴木该如何处置这些兵阶金石，巴木毫不犹豫的说分给洞内妖兵、小妖。

巴木这样考量不是没有道理，毕竟这个体量的兵阶金石已远远超出日常的消耗，而且开采还每日都在进行。

但闻武这些天见识到小妖、妖兵拼命的精神之后，觉得把金石分给那些小妖、妖兵是合理的选择，但并不是最佳的选择。

小妖、妖兵与妖将是有着质的区别，妖将可以长时间不劳作不开采矿石，都可以定期领到几十块兵阶金石，而小妖、妖兵不单每日要完成该有的工作份额，甚至为了提升突破或者喂养幼体小妖，还要额外的工作来获取低阶的金石。

这次是大量开采了不少兵阶金石，几乎洞内每个小妖、妖兵都能获取一星半点，但数量依旧很少。

就算缩小发放范围，每个小妖、妖兵能获得一大块，估计也都直接自己食用积累妖力，或是给幼体小妖食用提升进阶潜力。

想要长久的改变小妖的生存状态，必须要有健康持续的保障制度。

“如果这些金石不发给成体小妖，而是阶段性发给幼体小妖，后面我们开采的金石除了供自身进阶全部补充到里面，你觉得怎么样？”

闻武说出自己的想法。

“这肯定不行，不给小妖、妖兵发金石，他们可能都不会跟随我们开采了”巴木听完当即反对。

“不是不给跟随我们的成体小妖、妖兵，而是不再给那些不跟随我们的成体妖兵、小妖，相反，跟随我们的妖兵、小妖，无论他们每天开采多少，我们都定额给他们金石”

“如果当天开采的金石不足够分，也定额给嘛？我们不可能每天都这样得到雷圣的眷顾”

“是的，不够也定额给”

闻武坚定的说道，如果不是怕巴木理解不了，真想直接就说我们要实行义务教育制度和劳动法的薪酬合同制度。

“我觉得还是不行，只有奖励的越多，小妖、妖兵才干的更加卖力，如果每天开采多少都一样，长期下去就无妖可用了”

巴木此话一处，闻武对巴木能够一眼看到这种薪酬制度的弊端很是佩服，持节妖族大多数确实是想要进阶突破，但这种分配制度对于妖的积极性有着极大的损害，更容易滋生族内矛盾。

闻武再次补充说道，

“如果当天开采多了，把需要投入到分配的金石剥离后，剩余的当天参与的小妖、妖兵按劳动量分发，你觉得大家的积极性怎么样？”

“闻武，我觉得你的想法确实不错，可我们被雷圣眷顾的运气真没那么好，你刚来，不清楚，有时我们很长一段时间都只能开采零星的低阶金石”

“如果我们长期开采不到金石，你说的定额定期分配就无法实现”

听到巴木的解释，闻武想如果放到来时的世界，巴木一定是个不讨喜的人力资源，当然也是一个合格的经营者。

巴木所说的在上个世界确实也是公司与员工间最大的矛盾所在，公司要发展就需要扩大规模，扩大规模就意味招大量的员工，员工支出成本又不可忽略。

公司经营情况良好倒也无妨，一旦经济不景气，入不敷出，由合同制约的关系必然瞬间断裂，也就是破产。