第十二章 妖族大舞台有才你就来（2 / 2）

“这是你自己想的？”闻武有些吃惊，闻武记得之前给小妖分配金石，还是整个矿洞的小妖浩浩荡荡的站成一溜挨个去到金石窟领，没想到已经提前进入了区域划分分配的模式之中。

巴木点点头。

“真不错，既然你已经让他们负责分配了，有没有考虑过在小妖里面也这样细分下去，就像你管理妖兵一样，在小妖中选出管理者，这样不就释放了妖兵的精力”

“你的意思是让小妖自己管理自己？不行的，我之前试过了，可是小妖自己管理几天就不干了”

说完这句话，随后巴木详细的介绍了自己之前尝试的方法，自己差不多耗费了好几天的时间，挨个给小妖居住区指定了开采比较卖力的小妖，帮助自己管理，可是干了一段时间，那帮小妖就觉得还没有开采金石舒服，觉得开采金如果遇到高阶金石了还能落点高品质金石，可帮助管理每日就是固定的分配金石，纷纷不干了。

一听闻武就明白了，巴木不愧是合格的老板，又想马儿跑得快又不给马儿吃草料，典型的缺德老板。

“哈哈哈，巴木，你就没有想过在大丰收的时候给这些你指定的小妖一些好处？你的心可真黑”闻武打趣着说道。

“怎么没给，只是你也知道被高阶金石侵染的岩石本就不多，在场开采的妖兵、小妖都分的不多，到那些小妖手里就更少了，这也是没办法的事情”

一听此话，闻武明白是时候该取消大锅饭的保障分配制度了，只是没想到会发展的这么快，早期闻武让巴木制定分配保障制度的时候，只是按照阶层来分，妖兵一阶多少，小妖一阶多少，小妖也只区分幼体和成体。

既然现在小妖之中已经有敏锐的个体意识到分配保障制度的缺陷，是时候引入绩效考核了，也就是按工作贡献量来分配保障金石。

闻武对于矿洞分配制度的发展速度，非常惊讶，本以为大锅饭的分配制度能维持一段时间，没想到竟这么快就发展到绩效考核分配。

当然大锅饭的分配制度也不是一点用处没有，如果一上来就施展绩效考核分配制度，在这个实力唯尊的矿洞环境内，恐怕就会陷入歧途，选出来的基本上就是打架厉害的个体，像力诺这样的可以说是机会渺茫，根本得不到该有的发展机会。

但有了大锅饭保障制度的铺垫，洞内的持节妖族基本上都会有这样一种意识，只要自己干的多有贡献，就应该分到更多的金石，无论是开采还是像闻武这样的探查工作，或是力诺从事的妖术开发工作。

“巴木，小妖一阶的管理者，你不要去指定，你要让他们自己推举或是竞选上岗，这样他们内部才会自我消化，而不是把矛头指向你，这样你也才能选出适合的小妖管理者，同时要明确小妖的管理者就是要比普通小妖的分配金石更多”

“而且最重要的是选拔角度，不能太单一，不要简单的让他们打一架，最好是比拼妖力的凝聚或是调用雷霆力量的熟练度和威力，如果有天赋特性可以适当调整排名次序”

当然具体的选拔细节闻武同样也不想过多的去参与，就凭巴木为了解决这个问题尝试的那么多方法，闻武相信，对方会比自己干的更好，最重要的原因还是懒！

随后闻武又和巴木讨论了关于这件事情的几个疑问，闻武也都一一解决，基本上也都是对闻武说的什么KPI、绩效这些词语的不理解，闻武用这里能理解的方式简单翻译之后，绩效考核和人力资源管理的思路，也算是彻底的交给了巴木。

弄完矿洞的事情，闻武也不着急回岩壁洞府，而是和巴木一同开采矿石。

这段时间的积累和修习，闻武对金石的气息也更加敏感，妖力凝聚速度也更快，这一切很大程度得益于那块王阶金石的铺垫。

每每想到那块王阶金石，闻武就感到些许的内疚，如果给巴木吞食，或许对方已经进阶妖候阶层了，虽然巴木一直没在自己面前表露过遗憾，但越是这样闻武就越心疼自己这位兄弟。

只是这段时间根本嗅不到那种高阶金石的气味和诱惑力，让闻武有些许着急。

从巴木外放的妖力中，闻武已经能闻到那股独属于妖候阶层气息的妖力味道，很稀薄，不过这也说明，巴木就差临门一脚了，想了想这段时间巴木吞食候阶金石的数量，也就理解了，同时也为自己进阶妖候有些担心。

正常来说每个阶段积累的妖力越多，突破就越艰难，这是布尔坦交给闻武的经验，布尔坦可是突破了三次才成功。

但好处是积累的妖力越多，突破后能转化的妖力也越多，后劲也更充足，当然妖力的积累也不是说想多就多，还是需要靠天赋特性和妖术的辅助。

不少妖将甚至为了突破，刻意少凝聚妖力，只为了快速突破到更高阶，和上世的跳级生类似。

闻武内心清楚，布尔坦告诉自己这个情况，虽没有明说，但就是不想让自己过分的追求阶层，而是让自己厚积薄发，自己前段时间确实是因为对外部人族的威胁过于敏感，对于突破进阶过于执着。

对比巴木的妖力，闻武能够明显的感觉到，虽然自己妖力的体量比之巴木差很多，但妖力的醇厚度和品质都高出不少，尤其是品质，因为是把身体斑驳杂乱的妖力全部散去了，以王阶金石凝聚的妖力，自身的妖力气息都沾染些许王阶气息，威力也更胜一筹。

当然如果和巴木打一架，自己还是属于被虐菜的一方！