第416章 有人才有戏（1 / 2）

他这番话，向和昶不太认同：“你知道惠普给我开的工资是多少吗？”

　　惠普作为世界500强排名靠前的高科技企业，本身待遇就非常好。

　　加上两国的收入差异，现如今在国内开出的薪水非常夸张，尤其是对技术人才，那更是待遇丰厚。

　　像向和昶这样刚毕业的人才，都是10万年薪起步。

　　而且随着工作年限增长，每年还能提一级工资。

　　要知道这可是1999年，在这人均工资不过几百块的时代，年薪十万按购买力来说，不亚于十几二十年后的百万年薪。

　　收入差距之大，连体制内的小领导都赶不上。

　　其实从90年代初期开始，外企就成了所有求职者最向往的选择，没有之一。

　　毕竟现在是外企的黄金时代，不像十几年后，外企的薪资已不那么有吸引力。

　　但未来几年，企薪的薪资待遇依然是最好的。向和昶只要进惠普工作个几年，买房买车一点问题都没有。

　　他几个学长的经历，已经充分说明了这点。

　　所以，他对陆泽的说法那是相当不认同。

　　“向师兄，以你的能力如果只是看中惠普那点福利待遇，那就当我没说。”陆泽没有反驳他，而以退为进用起了激将法。

　　向和昶果然受不住，不解地问道：“哦，这话从何说起？”

　　“你知道雷軍吗？”陆泽还是没有直接回应，而是又用起了忽悠大法。

　　聊天就是这样，你越直接回应，越容易引起对抗性的敌意。

　　一旦对方对抗性起来，那就陷入了无尽的反驳辩论当中，那这个天就没法聊了。

　　所以陆泽换了个方式，直接拿雷布斯举起了例子。

　　听到陆泽询问，向和昶又点了点头：“金山软件的雷总，怎么可能不知道。”

　　金山软件在国内现如今是鼎鼎大名，尤其是超级程序员雷軍，那更是无数IT从业人员和计算机专业学生们心中的神。

　　1998年就被武大聘为名誉教授，今年更是成为了华夏IT十大风云人物。而且加上2000年和2002年，他差点连续三年获此殊荣；

　　虽然金山软件现在还没有上市，可雷軍的大名在业内早已响彻云霄。

　　“雷軍如果当时和你一样，选择了进外企安逸享乐，你觉得他能有今天的成就吗？”陆泽又反问道。

　　向和昶毕竟是高智商人才，不会轻易被陆泽几句话就忽悠住：“雷总那种天才，我岂能和他相提并论。

　　更何况，未来的发展和成就，和进不进外企没什么直接联系吧？”

　　“确实没什么联系，那我问你，你那些进了外企的学长学姐们，这几年的成长你了解吗？他们最近可有什么拿的出手的建树？”陆泽又开始问问题的谈判套路了。

　　很多时候就是不用硬去说服，问几个关键问题，对方自己会脑补答案。

　　陆泽这么一问，向和昶愣住了。